• گزارش کار آزمایش سطح آرزو

• موضوع : روان شناسی
• فرمت اصلی فایل : docx
• تعداد صفحات : 8
• حجم فایل: 1.72 mb

قیمت : 85000

خرید و دانلود

گزارش کار آزمایش سطح آرزو

تعداد صفحات: 8

نوع فایل: WORD

+ فایل هدیه:  فایل توضیحات آزمایش سطح آرزو

فهرست مطالب:

چکیده

هدف

مبانی نظری و آزمایشی

فرضیه ها

توصیف آزمایش:

آزمودنی

وسایل

اجرای آزمایش

نتایج

تحلیل نتایج:

1-تحلیل کیفی

2- تحلیل کمی

تفسیر

منابع

بخشی از متن فایل:

تحلیل نتایج:

1-تحلیل کیفی

15 تمرین متوالی را روی محورx ها و امتیازات آزمودنی(سطح ارزو و سطح عملکرد)را روی محورyها وارد میشود. به عبارت دیگر برای هر تمرین، سطح عملکرد و سطح آرزوئی را که قبل از عملکرد اعلان شده است در نظرگرفته میشود . آنگاه نقاط مربوط به سطوح عملکرد و نقاط مربوط به سطوح آرزو را به طور جداگانه به یکدیگر وصل می نماییم .حالت نسبی دو منحنی اجازه می دهد تا در مورد نگرش آزمودنی نتیجه گیری شود.

طبق نمودار بالا که در ان سطح ارزو با رنگ سبز و سطح عملکرد با رنگ ابی مشخص شده است متوجه می شویم که سطح ارزوی ازمودنی مقدارکمی از سطح عملکرد او بالاتر است مخصوصا در شروع ازمایش که مقدار این تفاوت کمی بیشتر بود اما در اواسط ازمایش این تفاوت بسیار کمتر شد این نمودار نشان میدهد ازمودنی انعطاف پدیری ذهنی بالایی دارد و نسبتا واقع بین است.

2- تحلیل کمی

 الف- محاسبۀ«نمرۀ تفاوت هدف» :

یعنی میانگین تفاوتهای موجود بین یک عملکرد و سطح آرزوی بعدی را محاسبه می کنیم .این میانگین در صورتی که آزمودنی سعی کرده باشد تا بطور عینی سطح آرزوی خود را بر سطح عملکرد خود منطبق نماید، تقریبا صفر است. اگر سطح آرزوی آزمودنی پایین تر از عملکردهای او قرار گیرد، میانگین مذکور مثبت و در حالت عکس منفی است.

x =p1-a1+p2-a2+…+p15-a1515

p =عملکرد سطح

a=آرزو سطح

x =23-25+20-25+26-26+26-27+27-28+27-28+26-27+29-30+…………………..15=  

..............

ب- محاسبۀ انعطاف ناپذیری سطح آرزو:

 که به میزان تغییر پذیری سطح آرزو مربوط می گردد. و انحراف چارکی را به عنوان شاخص تغییرپذیری سطح آرزو در نظرمی گیریم.

25-25-26-27-27-28-28-30-30-32-33-............................

Q2= 30

Q1= ...........

قیمت : 85000

خرید و دانلود

• پاورپوینت دوره آموزشی سیستم مدیریت یکپارچه و ممیزی آن

• موضوع : علوم انسانی
• فرمت اصلی فایل : pptx
• تعداد صفحات : 252
• حجم فایل: 0.64 mb

قیمت : 69000

خرید و دانلود

فایل دانلودی حاوی یک فایل پاورپوینتی قابل ویرایش میباشد.

فهرست مطالب فایل دانلودی:

اهداف دوره

• مروری بر تعاریف و الزامات سیستم‌های مدیریت  ISO 9001:2000 ، ISO 14001: 2004 و OHSAS 18001 : 2007
• آشنایی با مشترکات سه سیستم
• آشنایی با مستندات سه سیستم مذکور
• شناخت مبانی و اصول ممیزی
• شناخت مراحل و فرایند ممیزی سیستم‌های مدیریت
• شناخت اصول رفتاری ممیزین داخلی
• آشنایی با روش ثبت سه سیستم

و....

قسمتی از متن

سیستم های مدیریت کیفیت (ISO 9001:2000)، مدیریت
زیست محیطی(ISO 14001:2004) و مدیریت ایمنی و بهداشت حرفه ای (OHSAS 18001:2007) با ثبت وقایع و به جا گذاردن شواهد عینی، با استفاده از ابزارهایی مانندبازنگری مدیریت، اقدامات اصلاحی و پیشگیرانه و ممیزی ها شرایط یادگیری را در سازمان تسهیل می نمایند.

نظام مدیریت یکپارچه(IMS)

عبارت است از یک نظام مدیریت که برای سازمان از دیدگاه های کیفیت، محیط زیست و ایمنی و بهداشت حرفه ای برنامه ریزی، سازماندهی، هدایت و رهبری و کنترل می نماید.

مزایای استقرار یکپارچه

 سازمان‌ها می‌توانند درصورت ادغام این سه سیستم از مزایای زیر بهره‌مند شوند:

- افزایش اثربخشی سیستم مدیریت سازمان از طریق نگرش جامع به موضوع تعیین خط‌مشی و اهداف، برنامه‌ریزی‌ها، ممیزی‌ها، پایش و اندازه‌گیری و …

- کاهش تضاد و نقاط افتراق بین سه سیستم

- استفاده از منابع در دسترس به صورت مؤثر و پیشگیری از دوباره‌کاری‌ها و اتلاف وقت و انرژی کارکنان

- اجرای آسان‌تر و روان‌تر سیستم‌ها از سوی کارکنان

• کاهش زمان لازم جهت انجام ممیزی‌های شخص ثالث و صرفه جویی در هزینه‌های مربوطه.
• کاهش حجم اطلاعات در گردش و کمتر شدن احتمال بروز خطا و نیز حجم مستندات کمتر.
• جلب رضایت طرف‌های ذینفع

 از جمله مشتریان و ارائه تصویری مطلوبتر از سازمان.

سیستم مدیریت کیفیت ISO 9001:2000

سازمان ISO  

• سازمان بین المللی استاندارد ISO
• سازمان غیر انتفاعی ، مقر آن در ژنو سوئیس
• وظیفه آن تبادل نظر، توسعه و صدور استانداردهای جهانی
• در برگیرنده بیش از 100 کشور عضو و نماینده
• متشکل از بیش از 200 کمیته فنی (TC)

مبانی فکری سیستم های مدیریت کیفیت

• مشتری محوری
• بهبود مداوم

سیستم‌های مدیریت کیفیت، سازمانها را ترغیب می‌کند تا نیازها و انتظارات مشتری را تحلیل کرده و به تعیین فرایندهایی که جهت دستیابی به محصول  مورد قبول مشتری کمک می‌کند اقدام نمایند و این فرایندها را تحت کنترل قرار دهند و دائماً بهبود بخشند تا احتمال افزایش رضایت مشتری و سایر طرفهای ذینفع را بیشتر کند

هشت اصل مدیریت کیفیت

• 1- مشتری محوری سازمان‌ها به مشتریان خود وابسته هستند و لذا بایستی نیازهای حال و آینده آنان را درک نمایند، خواسته‌های آنها را برآورده سازند و در جهت فرارفتن از انتظارات مشتری تلاش کنند.
• 2- راهبری راهبران وحدت مقصد و جهت‌گیری سازمان راایجاد می‌کنند.آنها بایستی محیط درون سازمان را به نحوی به‌وجود آورده و برقرار نگه‌دارند تا افراد بتوانند در دستیابی به اهداف سازمان به طور کامل دخیل شوند.
• 3- دخیل بودن افراد

افراد در هر سطحی که باشند جوهره سازمان هستند و دخیل بودن کامل آنها موجب می‌شود تا توانایی‌های آنها در جهت منافع سازمان مورد استفاده قرار گیرند

و...........

قیمت : 69000

خرید و دانلود

• پاورپویت آیین زندگی ( اخلاق کاربردی)

• موضوع : علوم انسانی
• فرمت اصلی فایل : pptx
• تعداد صفحات : 209
• حجم فایل: 0.72 mb

قیمت : 65000

خرید و دانلود

فایل دانلودی حاوی یک فایل پاورپوینتی قابل ویرایش میباشد.

فهرست مطالب فایل دانلودی:

• فصل اول

معنا شناسی اخلاق و علم اخلاق

• انواع پژوهشهای اخلاقی
• اخلاق کاربردی
• اخلاق هنجاری
• فرا اخلاق
• اخلاق توصیفی

فصل دوم

• اخلاق دانشجویی
• خودشناسی
• اهمیت و ضرورت
• دانش اندوزی و پارسایی
• موانع دسترسی به علم حقیقی
• دانش اندوزی و پارسایی
• پیروی از حدس
• شتاب زدگی
• تمایلات نفسانی
• تقلید کورکورانه

فصل سوم

• اخلاق پژوهش
• اهمیت و جایگاه
• آسیب شناسی اخلاقی پژوهش
• اهمیت و جایگاه
• شهرت زدگی
• شتاب زدگی
• دخالت دادن خواسته های شخصی
• انتحال

فصل چهارم

اخلاق نقد

(شیوه های اخلاقی مواجهه با اندیشه ها

• اهمیت و جایگاه
• معنا شناسی نقد
• ضرورت نقد
• شرایط اخلاقی نقد
• فهم سخن و تبحر در موضوع
• کنار نهادن حب و بغض
• پرهیز از نقد متقابل
• نقد انگیخته به جای انگیزه
• تفکیک اندیشه و رفتار فرد
• لزوم بردباری و نقد پذیری
• پرهیز از برچسب زدن
• آغاز کردن از خود

فصل پنچم

• اخلاق معیشت
• اهمیت و جایگاه
• کار در سیره اولیای دین
• نقش نیت در ارزشمندی کار
• رابطه اخلاق و معیشت
• نقش کار و تربیت و بهداشت روانی
• کار و احساس شخصیت

فصل ششم

اخلاق معاشرت

اهمیت وجایگاه

انواع معاشرت

معیار معاشرت

اهتمام به امور مردم

برآورده ساختن نیاز مردم

نظارت  اجتماعی و امر به  معروف و نهی از  منکر اصلاح میان مردم

آسیب  شناسی معاشرت با دیگران

دوستی و دوست یابی

انواع معاشرت

نظارت اجتماعی و امر به معروف و نهی از منکر

آسیب  شناسی معاشرت با دیگران

فصل هفتم

اخلاق جنسی

اهمیت و جایگاه

بیان دیدگاهها

عوامل شهوت پرستی

اهمیت ازدواج دراسلام

فضائل اخلاقی مربوط به امور جنسی

فصل هشتم

اخلاق سیاسی

اهمیت و جایگاه

بیان دیدگاهها

وظایف اخلاقی مردم در انتخاب مسئولان

وظایف اخلاقی حاکمان در قبال مردم

وظایف اخلاقی مردم در قبال حاکمان

لغزشگاههای اخلاقی مدیران

فصل نهم

اخلاق  گفتگو

اهمیت و جایگاه

هدف گفتگو

آداب اخلاقی گفتگو

آفات گفتگو

نتیجه گیری

قسمتی از متن

معنی لغوی واصطلاحی اخلاق :

واژه اخلاق در لغت به معنای سرشت است اعم از صفات بد و خوب.

واژه اخلاق اصطلاحاً از نظر دانشمندان اسلامی:

صفاتی پایدار در نفس که موجب می شوند کارهایی متناسب با آن صفات بدون نیاز به فکر از انسان صادر

 می شود

تعریف علم اخلاق:

دو دسته است گاهی بر علم و شناخت و گاهی بر عمل و رفتار تکیه دارد.

اما تعریفی که به هر دو توجه دارد:

علم اخلاق علمی است که ضمن شناساندن انواع خوبیها و بدیها، راههای کسب خوبیها و بدیها را تعلیم می دهد.

1-2- اخلاق توصیفی:

معرفی اخلاقیات افراد، گروهها و جوامع

روش:  تاریخی و نقلی

2-2- اخلاق هنجاری:

بررسی افعال اختیاری انسان از حیث خوبی و یا بدی.

روش: استدلالی و عقلی

مهمترین کاربرد این نوع اخلاق: ارائه نظریه ای معقول برای تبیین خوبی و بدی.

3-2- فرا اخلاق:

بررسی تحلیلی و فلسفی دربارة مفاهیم و احکام اخلاقی.

 درستی یا نادرستی گزاره های اخلاقی در این نوع اخلاق مهم نیست.

3- اخلاق کاربردی:

زیر مجموعة اخلاق هنجاری است. این نوع اخلاق کاربرد منظم نظریة اخلاقی در حوزة مسائل خاص اخلاقی است مثل اخلاق دانشجویی و اخلاق حرفه ای

و..............

قیمت : 65000

خرید و دانلود

• پاورپوینت سیستم های اطلاعات بیمارستانی

• موضوع : پزشکی
• فرمت اصلی فایل : pptx
• تعداد صفحات : 155
• حجم فایل: 10.18 mb

قیمت : 65000

خرید و دانلود

فایل دانلودی حاوی یک فایل پاورپوینتی قابل ویرایش میباشد.

فهرست مطالب فایل دانلودی:

1- مدارک پزشکی و پرونده الکترونیکی در بیمارستان

2- انواع اطلاعات مرتبط با بیمار، روش‌های مدیریت اطلاعات، کدگذاری‌ها و طبقه‌بندی‌ها

3- انواع نظام‌های اطلاعات بیمارستانی، ضرورت استفاده و اجزای آن

4- تعامل با سایر نظام‌های اطلاعاتی

5- جایگاه نظام اطلاعات بیمارستانی در نظام اطلاعات مدیریت بیمارستان و نقش آن در بهبود فرآیندها، تعاملات انسانی

6- کاربردهای بالینی، تصمیم‌یاری، هزینه-پیامد

7- سیر تکاملی، مدل توسعه سیستم‌های اطلاعاتی و راه‌حل‌های فنی

8- ارزیابی سیستم‌های اطلاعات بیمارستانی

قسمتی از متن

1. مدارک پزشکی و پرونده الکترونیکی در بیمارستان

اهداف مدارک پزشکی

• ابزار ارتباطی بین متخصصین مراقبت های بهداشتی درمانی
• ارزیابی مراقبت ها به عنوان مدرک قانونی
• امکان پژوهش و آموزش
• اعتباربخشی و تائید مراکز درمانی
• بازپرداخت هزینه های درمانی توسط سازمان های بیمه
• بهبود عملکرد و ارزیابی توسط کمیته های بیمارستانی

تاریخچه پرونده های الکترونیکی

• از دهه 1960 در حوزه بستری
• شروع از ایستگاه های پرستاری
• از دهه 1980 حوزه سرپایی

انواع پرونده های الکترونیکی

• پرونده الکترونیکی پزشکی - Electronic Medical Record (EMR)
• پرونده الکترونیکی بیمار- Electronic Patient Record (EPR)
• پرونده کامپیوتری بیمار - Computerized Patient Record /
• Computer Based Patient Record (CPR)
• پرونده الکترونیکی مراقبتهای بهداشتی - Electronic Health Care Record (EHCR)
• پرونده سلامت شخصی - Personal Health Record (PHR)
• پرونده پزشکی دیجیتال - Digital Medical Record (DMR)

و..................

قیمت : 65000

خرید و دانلود

• پاورپوینت قانون کار جمهوری اسلامی ایران

• موضوع : فقه و حقوق اسلامی
• فرمت اصلی فایل : pptx
• تعداد صفحات : 134
• حجم فایل: 0.89 mb

قیمت : 47000

خرید و دانلود

فایل دانلودی حاوی یک فایل پاورپوینتی قابل ویرایش میباشد.

فهرست مطالب فایل دانلودی:

فصل اول- تعاریف کلی واصول

فصل دوم - قرارداد کار

مبحث دوم – تعلیق قرارداد کار

((قانون اصلاح تبصره ماده (14) قانون کار والحاق یک تبصره به آن))

مبحث سوم-خاتمه قرارداد کار

مبحث چهارم-جبران خسارت از هر قبیل و پرداخت مزایای پایان کار

فصل سوم-شرایط کار

مبحث اول –حق السعی

مبحث دوم – مدت     

مبحث سوم – تعطیلات و مرخصیها

مبحث چهارم - شرایط کار زنان

مبحث پنجم – شرایط کار نوجوانان

فصل چهارم
حفاظت فنی و بهداشت کار
مبحث اول : کلیات

   مبحث دوم – بازرسی کار

فصل پنجم – آموزش و اشتغال

مبحث دوم – اشتغال

مبحث سوم – اشتغال اتباع بیگانه

فصل ششم – تشکل های کارگری وکار فرمائی

فصل هفتم- مذاکرات وپیمانهای دسته جمعی کار

فصل هشتم- خدمات رفاهی کارگران

فصل نهم – مراجع حل اختلاف

فصل دهم – شورای عالی کار

فصل یازدهم – جرائم ومجازاتها

فصل دوازدهم – مقررات متفرقه

قسمتی از متن

فصل اول- تعاریف کلی واصول

ماده 1- کلیه کـــارفرمایان ،کـــارگران ،کــارگاهها ، موءسسات تولیدی ،صنعتی،        خدماتی وکشاورزی مکلف به تبعیت ازاین قانون می باشند.

ماده2-  کـــارگر از لحاظ این قـــانون کسی است که به هر عنوان در مقــــــابل دریافت حق السعی اعم از مزد ، حقوق ،سهم سود و سایر مزایا به در خواست کار فرما کار می کند

ماده3-کارفرمــــــــا شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به  حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می کند . مدیران  و مسئولان و بطور عموم کلیه کسانی که عهده دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب می شوند و کار فرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به عهده می گیرند .در صورتی که نماینده کارفرما خارج از اختیارات خود تعهدی بنماید و کارفرما آن را نپذیرد در مقابل کارفرما ضامن است .

ماده 4- کارگاه محلی است که کارگر به در خواست کارفرما یا نماینده اودر آنجا کار می کـــند، از قبیل مــــوسسات صنعتی، کــشاورزی، معدنی ساختمانی، ترابری، مسافربـــری، خدمـــاتی، تجــــاری، تـولیدی،  اماکن عمومی و امثال آنها .

کلیه تاٌسیسات که به اقتضـای کار متعلق به کــــــــارگاه اند ، ازقبیل نمـاز خـانه ،نهار خوری ، تعــــاونی ها، شیرخوارگاه ، مهد کودک ،درمانگاه ،حمـــام ،آموزشگاه حرفه ای ، قرائت خانه ، کلاسهـــــای سواد آموزی ،و سایر مراکز آموزشی و امـاکن مربوط به شورا و انجمن اســـلامی ،و بسیج کـارگران ،ورزشگاه و وســـایل ایاب و ذهاب و نظایر آنها جزء کـــارگاه می باشند .

فصل دوم - قرارداد کار

مبحث اول-تعریف قرارداد کار وشرایط اساسی انعقاد آن

ماده7 - قراردادکار عبارتست از قرارداد کتبی یا شفـــــــاهی که به موجب

    آن کار گر در قبال دریافت حق السعی کاری رابرای مدت موقت یامدت غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد.

و.................

قیمت : 47000

خرید و دانلود